Nia mengungkapkan, penyerapan tenaga kerja di Kabupaten Garut sebenarnya terus diupayakan melalui kerja sama dengan berbagai perusahaan. Namun, realisasinya masih menghadapi sejumlah kendala.
Pada 2025, Pemkab Garut berhasil merealisasikan sekitar 25 ribu peluang kerja. Sementara hingga September 2026, realisasinya baru mencapai sekitar 9 ribu.
Kondisi tersebut menunjukkan bahwa pemerintah daerah masih harus bekerja keras untuk mengejar target pembukaan 100 ribu lapangan pekerjaan dalam lima tahun.
Baca Juga:Telkom University Dorong UMKM Go Digital, Hadirkan Katalog Online PALUGADA di Desa Banjarsari GarutPolres Garut Buka 500 Lowongan Kerja Melalui Program POLIRAN
Sejumlah perusahaan memang telah memberikan gambaran mengenai potensi kebutuhan tenaga kerja pada 2027 mendatang.
Salah satunya PT Pratama Abadi Industri JX2 Garut yang berpotensi membuka sekitar 1.800 lowongan pekerjaan.
Selain itu, perusahaan garmen berorientasi ekspor, Enova, juga disebut memiliki rencana membuka sekitar 2.500 kesempatan kerja.
Meski demikian, Nia menegaskan bahwa rencana perekrutan tersebut belum seluruhnya dapat dipastikan. Selain bergantung pada kebutuhan perusahaan, para calon pekerja juga dituntut memiliki keterampilan yang sesuai dengan bidang industri.
“Ennova itu berencana membuka lowongan kerja sebanyak 2.500, hanya belum pasti. Tetapi saat masuk ke Enova kita harus memiliki keahlian menjahit pakaian. Karena Enova itu salah satu pabrik yang akan menjahit pakaian untuk Eropa dan Swedia,” tuturnya.
Ia menjelaskan, kebutuhan keterampilan khusus, seperti menjahit sepatu dan pakaian, menjadi tantangan yang harus dijawab melalui program pelatihan tenaga kerja.
Di sisi lain, penyelenggaraan pelatihan dalam jumlah besar juga membutuhkan dukungan anggaran yang tidak sedikit.
Baca Juga:Tiga RS Masuk Program Sinergitas, Warga Garut Bisa Berobat di 86 Rumah SakitGuru PAUD di Samarang Diajak Kembali Jadi Anak-anak, Belajar Memahami Dunia Lewat Goresan Gambar
Karena itu, kerja sama antara pemerintah pusat, pemerintah daerah, lembaga pelatihan, dan dunia industri dinilai semakin penting agar masyarakat Garut memiliki kesempatan lebih besar untuk memperoleh pekerjaan.
Sementara itu, Direktur Pembinaan Kelembagaan Vokasi Pekerja Migran Indonesia KP2MI, Abri Danar Prabawa, menilai Kabupaten Garut memiliki potensi sumber daya manusia yang dapat dikembangkan untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja global.
Menurutnya, tingginya angka pengangguran harus dijawab melalui langkah konkret, salah satunya dengan meningkatkan kompetensi para pencari kerja agar memenuhi standar yang dibutuhkan pasar internasional.
“Saya melihat bahwa ini suatu potensi awal yang kita bisa sedikit pastikan dengan segala kondisinya, dengan segala ceritanya, keresahan tentang angka pengangguran, itu bisa kita kerja samakan dan nanti mohon dukungannya. Kita pastikan semua pencari kerja se-Garut ini mereka memiliki kompetensi yang layak untuk masuk di pasar kerja global,” ungkap Abri.